高薪依旧难留人 木门企业专业人才空缺

分享到:
2018-07-03
A+ A-
摘要 : 实木门十大排名的盼盼木门认为很多木门厂都有一个这样的场景,一边是堆积如山的原材料,一边是冷冷清清的生产车间,不是没有场地,不是没有订单,而是没有人生产。

近年来随着木门行业的发展,越来越多的企业开始进驻木门行业,纷纷开设企业、设立工厂。在行业火爆的情况下,阻碍行业发展的问题慢慢显露出来。那就是――人才缺口。实木门十大排名盼盼木门认为很多木门厂都有一个这样的场景,一边是堆积如山的原材料,一边是冷冷清清的生产车间,不是没有场地,不是没有订单,而是没有人生产。

新的市场已被打开,然而许多企业负责人却有同样的烦恼,缺工成为木门企业发展的重要因素。因难以招到工人,许多企业出现了大量生产设备闲置情况。

高薪依旧难以留人

“缺工太严重了,”说起招工话题,该木门厂人事经理打开了话匣子。“以我们厂为例。2个车间、实际运作了两个车间”在木门厂的车间里,生产环保木门的材料堆放在仓库里,有订单也不敢随便接,企业扩张更是不敢想的问题。招不到人是因为工资问题吗?人事经理说并不是这样的,“一般普工,每个月工资普遍是5000元至6000元,包吃包住,这个工资水平甚至比城市的白领阶级还要高。生产也不存在淡旺季之分”。可是依旧找不到人来工作。

缺工不仅仅制约了木门厂的发展,也影响了整个木门企业的成长。人事经理说如果两个车间都运作,至少可以多接几个单子,因为工作人员少,实在不敢多接单子。

专业人才空缺

盼盼木门

在木门行业,专业人才也是企业争抢的“香饽饽”。

如今的木门企业,大部分都拥有线上线下双结合运营提携,直接面对消费者。“什么样的木门好卖,数据上一眼就看得出来。”而随着消费者对款式、面料的要求越来越高,积累多年经验、原有设计师跟不上市场的节奏了,企业对美工、设计等方面的专业人才需求越来越强烈,没有专职人员,企业每次只能向人买设计,一个设计图样最少几千元,一年下来,光买设计就得花一大笔钱,大大增加了企业成本。”就算这样,花高价格买过来的设计图投入生产后,不久就会被市面上其他门厂稍微修改下,就拿去已用。

难道不能直接从专业院校招聘人员吗?其实每年职业技术学院等院校也会安排相关专业的学生来实习,但最后留在企业的屈指可数。对于人才的流失,木门行业纷纷想出各种办法来留人,比如高福利,或者住房补贴之类的。某网站随机采访了几位求职人员,发现员工不愿留在企业工作的原因不外乎:工资、工时、福利。某些企业在给予高薪水和福利后,因为人才空缺,往往给予过多工作量,从而导致人才流失,继而循环。其实对于企业而言,与其怎么招人,不如想法子留人。

盼盼木业集团是我国著名的集室内套装门、盼盼防火门、盼盼防水门、盼盼合金门、盼盼科技健康门盼盼实木门盼盼原木门、盼盼实木复合门和全屋定制、整装家居以及木制品研发、生产、销售为一体的大型专业门窗类品牌企业。盼盼木门品牌旗下的7大生产基地生产的盼盼原木门盼盼实木门、盼盼实木复合门、盼盼防火门、盼盼合金门、盼盼生态门等获得了市场的认可以及广大客户的一致好评!【盼盼木门全国招商加盟代理、木门招商、盼盼木门加盟、优质木门代理、实木门招商、合金门招商、生态门招商】


我要评论:  
*内 容:
验证码: 点击刷新换一张
 

共有-条评论

正在加载...