摘要 : 室内门品牌的盼盼木门任务若想抢占入口,优先占领市场,一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时,企业就需眼光长远,切勿一味控制人才成本,因小失大。
如今正是互联网及移动互联网的时代,高端技术人才难觅,为加大吸引力,BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪,将各路人才揽入怀中。因此,门窗企业亦可如此效仿。另外,对于定制类的门窗而言,其注重个性化设计,讲求创新,能力平平者一般很难胜任。室内门品牌的盼盼木门任务若想抢占入口,优先占领市场,一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时,企业就需眼光长远,切勿一味控制人才成本,因小失大。
当然,仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策,他们需要能实现自我价值的平台,而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好:小庙供不起大菩萨。对于这样的平台,或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以,门窗企业想招到高端人才,还得有一定“修为”。
以前段时间某著名设计师跳槽为例。为了吸引该设计师,先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀,向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际,其中一家企业增加20%的薪酬额度,但出人意料的是,这名设计师选择了另外一家,时候该设计师表示,去另一家公司不仅仅是因为高薪,还有它的自身雄厚实力。
另外,为了牢牢吸引住优秀人才,光靠上述两点也不够,企业还得展示自身未来发展方向,让优秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上,国内一些一线门窗企业似乎也把握得很好。在决定发展定制化门窗体系时,它们并未盲目跟从市场趋势,而是在进行了周密的市场调查之后,根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责,另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向,给他们充足的信心和希望,而这也真是该类人才实现自我价值的最大动力源泉。
或许,定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面,但业内人士表示,现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻,谁拥有了高端人才,谁就拥有了先导权。因此,吸引高端人迫在眉睫,懂得吸引人才更是王道。
盼盼木业集团是我国著名的集室内套装门、盼盼防火门、盼盼防水门、盼盼合金门、盼盼科技健康门、盼盼实木门、盼盼原木门、盼盼实木复合门和全屋定制、整装家居以及木制品研发、生产、销售为一体的大型专业门窗类品牌企业。盼盼木门品牌旗下的7大生产基地生产的
推荐产品
-
JB-05/06晶贝贝锁具"
-
JB-02晶贝贝锁具"
-
KF912晶贝贝锁具"
-
KF910晶贝贝锁具"
-
KF74246晶贝贝锁具"
-
BF-74210晶贝贝锁具"
-
KF749晶贝贝锁具"
-
JB24-11晶贝贝锁具"
-
YH-11晶贝贝锁具"
-
YH-08晶贝贝锁具"
-
YH-07H晶贝贝锁具"
-
YH-06H晶贝贝锁具"
-
CH-05H晶贝贝锁具"
-
平板混油极致系列A-20丨盼盼福临定制"
-
平板混油纯粹系列A-19丨盼盼福临定制"
-
平板贴皮致雅系列B-18丨盼盼福临定制"
-
平板贴皮慕然系列B-17丨盼盼福临定制"
-
造型混油镌刻系列C-16丨盼盼福临定制"
-
造型混油邂逅系列C-15丨盼盼福临定制"
-
造型贴皮巴洛系列D-14丨盼盼福临定制"
以下是客户评论