新年过后，各行各业都开始出现了不同程度的“用工荒”，木门行业也不例外，尤其是许多企业工厂技术工短缺程度之重，甚至让不少企业出现“抢人”的现象。套装门企业相对来说，虽然人才缺口相对于其他行业较弱，但仍旧是一个不可忽视的严重问题。目前的木门行业发展日渐加快，人才的培养和供应却没办法及时跟上，阻碍了行业的良性发展。

木门业“求职者”不积极

据了解，面对人才缺口，多数木门企业提高薪酬，希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。

然而，即使有了这么好的福利待遇，“求职大军”似乎还是不积极。不断上涨的物价，使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高，即使企业主动涨薪，仍然难以达到员工的期望值，这些都是求职者找工作不积极的原因。一家木门企业的老板告诉笔者，他们一天只能接到一两个找工作的电话，与往年相比显得有点冷清。

人才缺口大、问题重重

目前，套装门行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那还好，假如感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。再加上这样的师徒学习方式，谈不上什么标准化，师傅的技术并不是很全面，他们也不了解行业最新的发展方向，所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。很多木门企业希望进行系统性的育人工作，但木门行业流行的记件工资制，限制了这种不可能。

中国木门行业发展最为严重的就是在设计和技术方面缺乏创新，模仿欧式木门现象严重，这一现象已成为了中国木门业进一步发展的致命性障碍。而导致这一问题的原因，即在于木门人才的缺失。同时，在产品之外的服务环节，也是目前木门行业问题颇为严重的一块。包括销售、安装、测量等在内的服务型人才，是直接绝对套装门企业售后服务的关键，但在目前的木门行业，这一类人才缺口之大，同样不可忽视。

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