木门企业文化赶时髦，乘时尚，什么流行就追随什么，上面怎么说下面怎么做，别人怎么做自己也邯郸学步，完全没有自己的主见，也不考虑实际需要和自身情况，机会主义倾向十分明显。许多木门企业文化变了味，走了样，不但没有为木门企业创造实际效益，反而成了束缚木门企业健康发展的精神枷锁。心态是土壤，理念是种子，文化是大树。没有健康良好的木门企业心态，任何木门企业文化都是缺乏根基的。套装门厂家的盼盼木门认为木门企业在塑造企业文化时出现了很多问题。

首先，是木门企业文化泡沫现象

曾几何时，木门企业文化界是多么喧嚣吵闹，跟风投机者如蝗如蚁。木门企业文化人人都可以谈，人人都可以做，一时间鱼龙混杂泥沙俱下。经过大浪淘沙的一番洗刷，如今剩下的坚持者寥寥无几，这些都是木门企业文化界的金子。套装门厂家的盼盼木门认为这不是木门企业文化的悲哀，恰恰是木门企业文化理性回归的必然结果。可以这样说，现在才是木门企业文化发展的最佳时期。因为没有了跟风投机者的喧嚣吵闹，真正有思想的人才可以静下心来思考。

其次，是木门企业文化界文人相轻，山头主义严重

木门企业文化是海洋，是天空，是宇宙，包容的下所有观点学说。没有谁正确谁错误的问题，也没有谁高明谁愚钝的差别。每个人的观点学说，都代表自己的立场角度。木门企业只有彼此借鉴互补，只有相互交流学习，才能够成就未来的辉煌。

再次，是木门企业文化大多走向形式主义，教条主义，保守主义，机会主义。

很多木门企业文化建设，都把90%的投入，放在了10%的木门企业形象和品牌建设上。而对木门企业文化的真正功能，却没有耐心去挖掘应用。套装门厂家的盼盼木门认为木门企业文化与木门企业战略严重脱节，长官意志老板文化现象突出，上天容易落地乏术，大多变成一本厚厚的手册在那里睡大觉。木门企业文化建设注重体系化，忽视机制化，忘记了木门企业文化是一种活的机制。把语句条文当作教条来宣贯执行，完全不顾木门企业时时变化的客观条件和具体情况。

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